Stellen und Bewerbungswege
Unternehmensprofil, Karriereseite und einzelne Stellen bilden den Einstieg. Jede veröffentlichte Position erhält einen teilbaren Bewerbungslink.
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Einen Moment, wir bereiten alles für dich vor.
Stellen, Bewerbungen & Gespräche
Bewerbermanagement für Hotels und Gastronomie.
Ein gemeinsamer Ort für eure offenen Stellen, Bewerbungen und nächsten Schritte. Mit ARC organisiert ihr den Weg vom Bewerbungslink bis zum persönlichen Gespräch.
Was gehört zu einem klaren Bewerbermanagement?
Bewerbermanagement beginnt mit einer verständlichen Stelle und endet mit einer bewussten Rückmeldung. Dazwischen braucht euer Team Zugriff auf die relevanten Angaben: die Position, die Kontaktdaten, eingereichte Unterlagen und den aktuellen Bearbeitungsstand. Dazu kommen interne Notizen und die Planung eines Gesprächs.
ARC verbindet diese Schritte in einer Recruiting-Software für Gastronomie und Hotellerie. Ihr legt ein Unternehmensprofil und Stellen an, veröffentlicht Bewerbungsseiten und teilt Links oder QR-Codes. Eingehende Bewerbungen lassen sich anschließend mit ihren Unterlagen und dem nächsten Schritt bearbeiten.
Für einen verlässlichen Prozess braucht es neben Software klare Zuständigkeiten. Vereinbart im Team, wer neue Bewerbungen prüft, Rückfragen beantwortet und Gespräche vorbereitet. Nutzt die Übersicht als gemeinsamen Arbeitsstand und besprecht die fachliche Bewertung mit den Personen, die später mit dem neuen Teammitglied zusammenarbeiten.
Informationen zusammenhalten
Bearbeitet Bewerbungen mit Kontaktdaten, Unterlagen und internen Notizen. Der Status hilft euch, offene Schritte und den bisherigen Verlauf zu erkennen.
Kontakt und Termine vorbereiten
Nutzt Nachrichtenvorlagen, dokumentiert Rückfragen und plant Gespräche. Die Demo zeigt euch, welche Kommunikations- und Terminwerkzeuge verfügbar sind.
Vom ersten Kontakt zum Gespräch
So führt ihr einen gemeinsamen Ablauf ein.
Euren Betrieb abbilden
Legt das Unternehmensprofil an und beschreibt eine konkrete offene Stelle. Startet mit einer Position, an der ihr den gesamten Ablauf nachvollziehen könnt.
Den Eingang bündeln
Teilt den zugehörigen Bewerbungslink über eure Kanäle. Prüft vorab das Formular aus Sicht einer interessierten Person, auch auf dem Smartphone.
Verantwortung vereinbaren
Bestimmt, wer neue Bewerbungen sichtet und wer bei Abwesenheit übernimmt. Haltet Rückfragen und Gesprächsergebnisse dort fest, wo euer Team den Stand findet.
Den Prozess prüfen
Schaut gemeinsam, welche Schritte im Alltag funktionieren. Die persönliche Demo enthält Beispieldaten, damit ihr die Oberfläche vor einer Plananfrage ausprobieren könnt.
Gut zu wissenEure Fragen.
Eure Fragen.
Klare Antworten.
Was unterscheidet Bewerbermanagement von Personalvermittlung?
Mit ARC organisiert ihr eure eigenen Stellen und eingehenden Bewerbungen. Ihr sprecht Interessierte über eure Kanäle an und trefft die Personalentscheidungen. Der Schwerpunkt liegt auf dem Prozess in eurem Betrieb.
Kann ich den Ablauf vor einem Abo testen?
Ja. Nach der Anmeldung könnt ihr die persönliche Demo mit fiktiven Beispieldaten verwenden. Änderungen bleiben im Demobereich gespeichert. Veröffentlichungen und externe Aktionen sind dort gesperrt.
Welche Funktionen kommen später hinzu?
KI-Unterstützung, weitere Kalender- und Jobportal-Anbindungen sowie zusätzliche Automatisierungen werden schrittweise ausgebaut. Verbindlich für euren Einsatz ist der vor der Freischaltung abgestimmte Funktionsumfang.
Wie beginnen wir mit ARC?
Testet zunächst die Demo. Anschließend könnt ihr auf der Abo-Seite Laufzeiten und Zahlungsweisen vergleichen und einen Plan unverbindlich anfragen. Vor dem Live-Einsatz werden Einrichtung, Funktionsumfang und die erforderlichen Vereinbarungen abgestimmt.
Erst ausprobieren.
Dann gemeinsam starten.
Entdeckt Stellen, Bewerbungen und Gespräche mit fiktiven Beispieldaten. Nach der Anmeldung öffnet sich eure persönliche Demo.
ARC in der Demo ansehen