Einen Moment, wir bereiten alles für dich vor.
Von Rezeption und Housekeeping bis zum Management: ARC verbindet eure Stellen, Bewerbungen und Gespräche. Damit der Bewerbungsprozess auch zwischen Anreise, Schichtwechsel und Tagesgeschäft verlässlich bleibt.
Die Hoteldirektion sucht eine neue Führungskraft, an der Rezeption fehlt Verstärkung und im Housekeeping steht die Saisonplanung an. Jede Stelle bringt andere Fragen mit. Trotzdem sollte für alle Beteiligten erkennbar sein, welche Bewerbungen eingegangen sind und wer als Nächstes handelt.
ARC gibt eurem Hotel einen gemeinsamen Ort für Stellen und Bewerbungen. Ihr erstellt eine Karriereseite, veröffentlicht einzelne Positionen und teilt deren Bewerbungslinks. Die Angaben landen strukturiert bei der passenden Stelle. Unterlagen und interne Notizen helfen euch, den bisherigen Kontakt nachzuvollziehen.
Ein klarer Prozess unterstützt auch die Abstimmung zwischen Abteilungen: Legt fest, wer die Bewerbung sichtet, welche Rückfragen wichtig sind und wer am Gespräch teilnimmt. Ihr besprecht Qualifikation, Erwartungen und Zusammenarbeit persönlich. Die Einstellungsentscheidung bleibt bei eurem Hotelteam.
Beschreibt Rezeption, Housekeeping und Management mit ihren jeweiligen Aufgaben. Arbeitsort, Beschäftigungsumfang und Anforderungen gehören direkt zur Stelle.
Gebt Interessierten einen zentralen Einstieg zu euren offenen Stellen. Von dort führt ein direkter Bewerbungsweg ohne zusätzliches Bewerberkonto zur passenden Position.
Nutzt die Bewerbungsübersicht, Unterlagen und Notizen zur Vorbereitung. Haltet den nächsten Schritt fest, damit die Abstimmung über Schichtgrenzen hinweg nachvollziehbar bleibt.
Beschreibt Gästekontakt, Schichten, Sprachkenntnisse und Einarbeitung. Unterscheidet zwischen notwendigen Voraussetzungen und Fähigkeiten, die im Haus gelernt werden können.
Verknüpft eure Hotelwebsite und eure eigenen Recruiting-Kanäle mit den offenen Stellen. Interessierte sehen, für welche Aufgabe sie sich bewerben.
Prüft die Bewerbung und notiert offene Fragen. Benennt eine verantwortliche Person für die Rückmeldung und stimmt den nächsten Schritt mit der zuständigen Abteilung ab.
Legt fest, wer teilnimmt und welche Punkte geklärt werden. Dokumentiert nach dem Gespräch eure fachliche Einschätzung und gebt eine verständliche Rückmeldung.
ARC richtet sich an Betriebe in der Hotellerie, die ihre Stellen und Bewerbungen zusammenführen möchten. Entscheidend ist, ob der Ablauf zu eurem Haus passt. Dafür könnt ihr den Kundenbereich zuerst mit fiktiven Beispieldaten ausprobieren.
Ja. Ihr könnt verschiedene Stellen anlegen und veröffentlichen. Bewerbungen werden der jeweiligen Position zugeordnet. So könnt ihr etwa eine Stelle an der Rezeption und eine Position im Housekeeping getrennt bearbeiten.
Für eine Bewerbung auf eine veröffentlichte Stelle ist kein ARC-Konto erforderlich. Ihr teilt den Bewerbungslink; Interessierte übermitteln ihre Angaben direkt über das Formular.
Die fachliche Bewertung und Entscheidung liegen bei eurem Team. ARC unterstützt den organisatorischen Ablauf. KI-Unterstützung und zusätzliche Automatisierungen werden schrittweise ergänzt und vor dem Live-Einsatz mit euch abgestimmt.
Entdeckt Stellen, Bewerbungen und Gespräche mit fiktiven Beispieldaten. Nach der Anmeldung öffnet sich eure persönliche Demo.
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