AUTOMATED RECRUITING & COMMUNICATIONHOSPITALITY / MADE FOR PEOPLE

Recruiting fürHotels & Gastronomie.

Bewerbungen im Blick.
Mehr Zeit für euer Team.

Zwischen Schichtplan und Gästebetrieb gehen Bewerbungen schnell unter. ARC bündelt Eingänge, Rückmeldungen und Termine – damit ihr weniger suchen müsst und schneller persönlich reagieren könnt.

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Hohentwiel mit Festungsruine bei Singen als graues Punktbild

↓DIE IDEE ENTDECKENHOHENTWIEL / SINGEN

STANDORTBodensee, DE --:--:--

FOKUSHotels & Gastronomie

ANSATZAutomatisiert. Persönlich.

Für Hotels & Gastronomie

Gäste brauchen Aufmerksamkeit. Bewerbungen auch.

Kein Eingang geht im Postfach unter.

Wer hat sich beworben, welche Unterlagen fehlen und wer wartet auf Rückmeldung? Stelle, Status und nächste Schritte stehen zusammen – statt in verstreuten E-Mails und Listen.

Weniger Verwaltung zwischen zwei Schichten.

Wiederverwendbare Anzeigen, Nachrichtenvorlagen und private Terminlinks ersparen wiederholtes Abtippen und Abstimmen. Euer Team behält die Freigabe und die persönliche Ansprache.

Ein Ablauf für euren Betriebsalltag.

ARC bündelt Stellen, Kommunikation und Gespräche für Küche, Service, Rezeption und Housekeeping. Ein Produktumfang in allen Laufzeiten – ohne zusätzliche Light-/Pro-Funktionsstufen.

Mit Beispieldaten ausprobieren

01DIE IDEE

Gastgeber sein.
Auch beim Recruiting.

Gute Bewerbungen verdienen mehr als einen Platz im Posteingang.

Zwischen Schichtplanung, Gästen und Tagesgeschäft wird Recruiting schnell zur Zusatzaufgabe. ARC verbindet Stellenverwaltung, Bewerbungsseiten und Bewerbermanagement in einem klaren Ablauf – damit ihr euch auf Menschen konzentrieren könnt.

Bewerbermanagement mit ARC

02WAS ARC ÜBERNIMMT

Ein Ablauf.
Alles verbunden.

Abstrakte Punktkugel mit umlaufender Verbindungslinie — MANY PEOPLE. ONE PROCESS.

01Bewerbungen erfassen.

Ein klarer Bewerbungsweg statt verstreuter Nachrichten. Kontaktdaten, gewünschte Position und Unterlagen kommen strukturiert an einem Ort zusammen.

FORMULAR → ZENTRALE ÜBERSICHT

02Klar kommunizieren.

Eingänge bestätigen, fehlende Informationen erfragen und den nächsten Schritt erklären. Mit Vorlagen und den Antworten und Regeln, die ihr gemeinsam mit uns festlegt.

EINGANG → ANTWORT → NÄCHSTER SCHRITT

03Gespräche koordinieren.

Gespräche planen, Termine vorbereiten und den nächsten Schritt festhalten. Damit aus einer Bewerbung ein Gespräch wird – mit weniger Hin und Her.

VERFÜGBARKEIT → TERMIN → ERINNERUNG

04Überblick behalten.

Bewerbungen, Unterlagen und der aktuelle Stand in einer zentralen Übersicht. Euer Team sieht, was als Nächstes ansteht, und trifft die Personalentscheidungen.

INFORMATIONEN → ÜBERBLICK → ENTSCHEIDUNG

03VOM KONTAKT ZUM GESPRÄCH

Weniger Aufwand.
Spürbar im Alltag.

Klickt euch durch einen beispielhaften Recruiting-Ablauf. Vier Schritte, die zusammenarbeiten.

ARC / WORKFLOWINTERAKTIVES BEISPIEL · FIKTIVE DATEN

01 / ERFASSEN

Ein guter erster Kontakt.

Ein schlankes Formular macht den Einstieg einfach. Alle wichtigen Informationen landen strukturiert in eurer Übersicht.

01 / 04

NEUE BEWERBUNG↗

Lea M.Rezeption · Vollzeit

BEISPIEL

Gewünschte PositionRezeption

Frühester StartAb November

UmfangVollzeit

Lebenslauf.pdf

Bewerbung vollständig erfasst

TECHNOLOGIE ORGANISIERT.MENSCHEN ENTSCHEIDEN.

INDIVIDUELL EINGERICHTET. IM ABO BEGLEITET.

04.1FÜR DIE HOTELLERIE

BEWERBERMANAGEMENT FÜR EURE BRANCHE

Recruiting
für euer Hotel.

Ob Management, Rezeption oder Housekeeping: Ein verlässlicher Bewerbungsprozess hält den Kontakt zu Interessierten – auch wenn euer Haus gerade alle Aufmerksamkeit braucht.

MANAGEMENTREZEPTIONHOUSEKEEPING

Recruiting für Hotels entdecken

Echte Hotelfassade mit Giebel, Bogenfenstern und Balkonen als helles Punktbild — 01 / HOTELLERIE / FOTOGRAFIE IN PUNKTEN

Koch bei der Arbeit an einem echten Restaurant-Herd als dunkelgrünes Punktbild — 02 / GASTRONOMIE / MENSCHEN BEI DER ARBEIT

04.2FÜR DIE GASTRONOMIE

BEWERBERMANAGEMENT FÜR EURE BRANCHE

Recruiting
für eure Gastronomie.

Zwischen Mittagsgeschäft und Abendservice bleibt wenig Raum zum Nachfassen. ARC strukturiert Bewerbungen, unterstützt eure Kommunikation und bereitet den nächsten Schritt vor.

KÜCHESERVICE

Recruiting für Gastronomie entdecken

05UNSER ANSPRUCH

Technologie organisiert.
Menschen entscheiden.

Wir glauben an Recruiting, das sich klar und persönlich anfühlt. Automatisierung schafft den Rahmen. Euer Team führt die Gespräche und trifft die Entscheidungen.

A / AUTOMATED

Klarheit im Ablauf.

Wiederkehrende Aufgaben erhalten einen verlässlichen Prozess. Mit Regeln, die zu eurem Betrieb passen.

R / RECRUITING

Alles in Verbindung.

Vom Eingang einer Bewerbung bis zur Terminabstimmung. Informationen bleiben zusammen.

C / COMMUNICATION

Persönlich im Kontakt.

Klare Rückmeldungen und verständliche nächste Schritte. Für eine gute Erfahrung auf beiden Seiten.

„Ein guter Prozess schafft Raum für ein gutes Gespräch.“

05.1RECRUITING IN DER PRAXIS

Ein klarer Prozess.
Ein guter Anfang.

Praktische Schritte für eure Personalsuche und den Umgang mit Bewerbungen – passend zum Alltag in Gastronomie und Hotellerie.

Gastronomie / Personalgewinnung

Mitarbeiter für Küche und Service finden.

Sechs Schritte von der verständlichen Stellenanzeige bis zur persönlichen Rückmeldung.

Ratgeber für Gastronomiebetriebe Hotellerie / Organisation

Den Bewerbungsprozess im Hotel organisieren.

Zuständigkeiten, Rückmeldungen und Gespräche für Rezeption, Housekeeping und Management klären.

Ratgeber für Hotels

Alle Recruiting-Ratgeber

06GUT ZU WISSEN

Klare Antworten.

Was genau ist ARC Recruiting?

ARC steht für Automated Recruiting & Communication. ARC ist eine Recruiting-Software für Hotels und Gastronomiebetriebe. Ihr verwaltet Stellen, erfasst Bewerbungen über eigene Bewerbungsseiten und organisiert Unterlagen, Rückmeldungen und Gespräche an einem Ort.

Für welche Betriebe ist ARC gedacht?

Unser Fokus liegt auf Hotels und Gastronomiebetrieben: von Rezeption und Housekeeping bis Küche und Service. Der Ablauf wird auf eure Stellen, Zuständigkeiten und Kommunikation abgestimmt.

Wer entscheidet über eine Einstellung?

Die Verantwortung für Einladungen und Einstellungen bleibt bei eurem Team. ARC bereitet Informationen auf und unterstützt den organisatorischen Ablauf. Das persönliche Gespräch und eure Entscheidung stehen im Mittelpunkt.

Wie startet die Zusammenarbeit?

Wir schauen uns zuerst euren bisherigen Ablauf an und legen gemeinsam fest, welche Schritte euch entlasten. Anschließend richten wir den Assistenten ein, testen den Prozess und begleiten ihn im Abo. Den verfügbaren Ablauf könnt ihr in der Demo testen. Preise und Laufzeiten findet ihr auf der Abo-Seite; die Anfrage ist unverbindlich.

DER NÄCHSTE SCHRITT